為促進產業工人隊伍素質的整體提升，近日出臺的文件明確提出一項重要目標：力爭在崗職工繼續教育參與率達到70%。這不僅為產業工人帶來了實實在在的福利，也為國家產業升級和高質量發展注入強勁動力。通過加強教育信息咨詢服務，企業和社會機構將攜手助力職工持續學習、技能更新。

該政策強調了繼續教育的重要性。隨著科技進步和產業結構調整，傳統技能正面臨淘汰風險，而新興領域對高技能人才的需求日益增長。通過鼓勵在崗職工參與繼續教育，可以有效提升其適應能力和創新能力，保障就業穩定性和職業發展前景。文件指出，參與率達到70%的目標旨在覆蓋廣大產業工人，特別是制造業、服務業等關鍵行業，確保他們能及時獲取新知識、新技能。

該文件為產業工人提供了多項福利支持。具體措施包括：政府與企業合作提供學費補貼、彈性學習時間安排，以及針對不同工種定制培訓課程。例如，對于從事智能制造、綠色能源等前沿領域的職工，將優先獲得在線教育資源和實操指導。企業還被鼓勵設立內部培訓中心，并與高校、職業院校建立合作，推動產學研結合。這些福利不僅減輕了職工的經濟負擔，還提高了學習的便利性和實效性。

教育信息咨詢在此過程中扮演關鍵角色。為幫助職工順利參與繼續教育，相關部門將加強信息服務平臺建設，提供個性化的學習建議、課程推薦和職業規劃指導。通過數字化工具，職工可以輕松查詢培訓機會、評估自身技能缺口，并獲取認證支持。咨詢機構將與企業聯動，開展需求調研，確保教育內容貼合實際工作需求，避免資源浪費。

實現70%的參與率目標，需要政府、企業和社會多方協同努力。政府應加大政策宣傳和資金投入，企業需營造學習型組織文化，而職工自身也應積極把握機會，主動提升能力。長遠來看，這一舉措將推動產業工人從“勞力型”向“智力型”轉變，為國家經濟轉型奠定人才基礎。

這份文件不僅是產業工人的福利禮包，更是推動社會公平與進步的重要一步。通過持續優化繼續教育體系，我們有望在不久的將來，看到一個技能更精湛、競爭力更強的勞動力大軍，共同迎接新時代的挑戰與機遇。